5 semaines de vacances et quelques jours supplémentaires en raison de la fermeture annuelle de l’entreprise entre Noël et Nouvel An – pour que nous puissions tous profiter des fêtes de fin d’année.

Le travail à domicile fait partie intégrante de notre travail. Mais nous considérons également que le travail d’équipe et l’échange interpersonnel sur place sont importants. C’est pourquoi, selon l’activité et le taux d’occupation, nous permettons volontiers de passer 1 à 2 jours en télétravail.

La durée du travail hebdomadaire est de 40 heures, soit 8 heures par jour. L’horaire variable permet aux collaborateurs de répartir leur temps de travail dans une certaine fourchette.

Nous offrons des prestations de caisse de pension supérieures à la moyenne. De plus, nous voulons que nos employés à temps partiel soient également bien assurés. C’est pourquoi une déduction de coordination corrigée en fonction du taux d’occupation pour les collaborateurs à temps partiel dans la prévoyance professionnelle est pour nous une évidence.

Il n’y a pas d’obligation légale, mais pour nous, elle en fait tout simplement partie.

Nous offrons à nos employés une place de parc gratuite dans notre parking sous-terrain. Mais nous sommes aussi facilement accessibles par les transports publics. L’arrêt de bus se trouve à moins de 5 minutes à pied.

Disponibles à proximité.

Nous soutenons l’utilisation des transports publics jusqu’à maximum CHF 200.- par an.

Nous encourageons l’activité physique et le sport jusqu’à maximum CHF 200.- par an.

Nous encourageons volontiers la participation à des cours et la formation professionnelle continue lorsque cela répond aux besoins de l’entreprise. Au cours des dix dernières années, nous avons pu conclure un accord de formation avec des dizaines d’employés. Aujourd’hui, de nombreux diplômés occupent des postes clés dans notre entreprise.

Vous manquez de jours de vacances cette année ? Chez nous, il est possible de prendre une semaine de vacances supplémentaire par année civile, sans démarches administratives.

Après cinq années de service, il est possible de faire une demande d’absence de trois mois (congé sabbatique). Bien entendu, cela se fait en accord préalable avec l’équipe et les responsables.

Fête de Noël, excursion estivale, grillade, tournoi de padel ou tournoi de baby-foot. Ceux qui apprécient les moments de convivialité trouveront chez nous des personnes qui partagent les mêmes centres d’intérêt.

Vous avez besoin de transporter un meuble encombrant ? Vous pouvez emprunter nos véhicules de pool (camionnettes) pendant le week-end.

Envie d’un week-end au bord d’un lac ou à la montagne ? Avec notre Gyso-Camper, plus rien ne s’oppose à cette aventure.

Chacun a un jour un projet de construction privé ou doit simplement coller, étancher ou protéger quelque chose. C’est pourquoi les employés peuvent également acheter nos produits à des conditions intéressantes.